工资6000为什么社保按2200交？
工资6000社保按2200交的原因，是因为涉及到社保缴费基数的问题。企业给员工缴纳社保，要根据员工上年度实际平均工资来申报，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。而基本工资小于社会平均工资的60%，就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。很多私企为了节省用人成本，不按照实际工资水平来缴纳，直接按照最低缴费基数来缴纳。如工资实际上是6000，但是合同上会给你的工资去做拆分，比如基本工资2200元，交通补贴200元，餐补300元，绩效3300元。这样缴纳起来的话，会给企业节省相当大的一部分用人成本。尤其是对于一些私企，社保费用能省则省，不能省的话，给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。这也是为什么会出现很多实际工资六七千，实际上单位给缴纳的社保费用却很少的情况。
举例说明：假设，某地社保缴费基数下限为2200元，养老保险个人缴纳比例8%，单位14%。医疗保险个人2%，单位7%。失业保险个人0.3%，单位0.7%。生育保险单位0.5%，工伤保险单位0.14%。参保人，当前工资6000元，按最低标准，那么该参保人每个月社保费用如下：
1、养老保险单位：2200×14%=308元；个人2200×8%=176元；
2、医疗保险单位：2200×7%=154元；个人2200×2%=44元；
3、生育保险单位：2200×0.5%=11元；个人不缴纳。
4、工伤保险单位：2200×0.14%=3.08元；个人不缴纳。
5、失业保险单位：2200×0.7%=15.4元；个人2200×0.2%=4.4元；
单位合计缴纳：308+154+11+3.08+15.4=491.48元。
这样算下来，企业能够节省很大一部分成本。以上案例仅为示例，实际缴费以参考当地社保缴费基数跟缴费比例为准。
以上，就是关于工资6000为什么社保按2200交的具体内容。
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