在日常生活中，很多公司规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
根据相关法律规定：只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月，与用人单位仍然存在劳动关系，企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险。如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
无论是国家人社部，还是各地人社局、税务局都为“离职当月是否为员工缴纳社保”这个问题发文回应过，存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。
综上所述，从社会现状来看，多数公司对当月离职的员工不予缴纳社保，或仅对后半月离职员工缴纳社保；从法律规定、国家层面来看，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保。
以上就是关于“离职当月的社保单位还缴纳吗”的具体内容介绍，希望对您有所帮助。
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