社保15年和20年的差距？
社保15年和20年的差距主要体现在养老金待遇这方面上。
一、基本养老金
我国的职工基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成，其中，过渡性养老金只对建立个人养老账户前参加工作的参保人发放，具体计算公式为：
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人养老账户储存额÷退休年龄对应的计发月数139；
过渡性养老金=退休时地区上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
如果在同一地区，同一年办理退休，且缴费指数相同，社保15年和社保20年退休时核算基本养老金使用相同的养老金计发基数和缴费指数。那么，社保20年的参保人由于累计缴费年限比社保15年的更长，个人养老账户储存额更多，所以基础养老金和个人账户养老金更多。
下面以浙江省为例进行计算说明：
浙江省2022年在岗职工月平均工资为8020元，缴费基数下限标准是4462元、上限标准是24060元，2023年养老金计发基数是8020元。假设一直按浙江省最低缴费基数缴纳社保，社保15年和社保20年的养老金情况如下：
1.社保15年
基础养老金=（8020+8020×0.56）÷2×15×1%=938.3元；
个人账户养老金=4462×8%×12×15÷139=462.3元；
合计每月1400.6元。
2.社保20年
基础养老金=（8020+8020×0.56）÷2×20×1%=1251.1元；
个人账户养老金=4462×8%×12×20÷139=616.3元；
合计每月1867.4元。
社保15年和社保20年每月养老金相差466.8元。
二、养老金调整上涨金额
每年调整退休人员基本养老金时，三个调整办法之一的挂钩调整与缴费年限、调整前的基本养老金水平挂钩。
社保20年比社保15年缴费年限更长，所以缴费年限挂钩调整金额更多。同时，社保20年调整前的基本养老金比社保15年的高，所以参加调整时社保20年的基本养老金挂钩调整上涨金额也比社保15年更多。
举例说明：湖南省2024年的缴费年限挂钩调整标准是每一年增加1.12元；基本养老金按0.84%增加。以前面计算的养老金为例进行计算。
1.社保15年
缴费年限挂钩上涨金额：15*1.12=16.8元；
基本养老金挂钩上涨金额：1401*0.84%=11.8元。
2.社保20年
缴费年限挂钩上涨金额：20*1.12=22.4元；
基本养老金挂钩上涨金额：1867*0.84%=15.7元。
总计，社保20年的上涨金额比社保15年的上涨金额多9.5元。
以上就是关于“社保15年和20年的差距”的具体内容介绍。
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